Tiền thưởng Nghị định 73 là khoản thu nhập bổ sung dành cho cán bộ, công chức, viên chức dựa trên kết quả đánh giá công việc hàng năm. Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2024, đánh dấu lần đầu tiên nhà nước tách riêng quỹ thưởng khỏi quỹ khen thưởng truyền thống.
Điểm đột phá của chính sách này nằm ở việc gắn tiền thưởng trực tiếp với hiệu suất làm việc. Thay vì thưởng cào bằng như trước, mỗi cá nhân giờ đây nhận mức khác nhau tùy theo xếp loại hoàn thành nhiệm vụ.
Ai Được Nhận Thưởng Theo Nghị Định 73?
Nghị định áp dụng cho các nhóm đối tượng sau:
| Nhóm | Đối Tượng Cụ Thể |
| Khối dân sự | Công chức các bộ ngành, UBND các cấp |
| Khối sự nghiệp | Giáo viên, bác sĩ, nhân viên y tế công lập |
| Khối quốc phòng | Các cấp sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng |
| Khối công an | Mọi cấp bậc sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an |
| Khối cơ yếu | Người dân làm việc trong tổ chức cơ yếu |
Lưu ý quan trọng: Người hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí đơn thuần không thuộc diện được thưởng.
Quỹ Thưởng Được Tính Như Thế Nào?
Mỗi cơ quan, đơn vị được trích lập quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức biên chế. Đây là nguồn tiền độc lập, không lấy từ quỹ khen thưởng thi đua.
Ví dụ minh họa: Một trường THCS có 50 giáo viên biên chế với tổng quỹ lương 500 triệu đồng/tháng. Quỹ thưởng năm sẽ là: 500 triệu x 12 tháng x 10% = 600 triệu đồng.
Số tiền này được chia làm hai phần: thưởng đột xuất trong năm và thưởng định kỳ cuối năm. Phần còn lại sau khi chi thưởng đột xuất sẽ dùng để thưởng Tết.
📊 Theo dõi KJC để cập nhật chính sách tiền lương, tiền thưởng mới nhất!
Cách Tính Tiền Thưởng Tết 2026 Theo Chính Xác Nghị Định 73
Bước 1: Xác định tổng quỹ thưởng cuối năm
Công thức: Quỹ thưởng định kỳ = Quỹ thưởng năm (10% quỹ lương) – Tổng tiền thưởng đột xuất đã chi
Bước 2: Quy đổi hệ số theo xếp loại
Mỗi mức xếp loại tương ứng một hệ số thưởng khác nhau. Căn cứ Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024 của Bộ Nội vụ làm tham chiếu:
| Xếp Loại | Hệ Số Thưởng |
| Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ | 1.5 |
| Hoàn thành tốt nhiệm vụ | 1.25 |
| Hoàn thành nhiệm vụ | 1.0 |
| Không hoàn thành nhiệm vụ | 0 |
Bước 3: Tính mức thưởng cá nhân
Công thức: Tiền thưởng cá nhân = Mức thưởng cơ sở x Hệ số xếp loại
Trong đó: Mức thưởng cơ sở = Tổng quỹ thưởng định kỳ ÷ Tổng hệ số của toàn bộ nhân sự
Mức Thưởng Thực Tế Năm 2026 Là Bao Nhiêu?
Theo khảo sát từ nhiều địa phương, mức thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 dao động như sau:
Với giáo viên:
- Hoàn thành xuất sắc: 11-13 triệu đồng
- Hoàn thành tốt: 9-11 triệu đồng
- Hoàn thành nhiệm vụ: 7-9 triệu đồng
Với công chức hành chính:
- Hoàn thành xuất sắc: 12-15 triệu đồng
- Hoàn thành tốt: 10-12 triệu đồng
Mức thưởng năm nay tăng gần gấp đôi so với năm 2025 do chính sách được áp dụng trọn 12 tháng thay vì chỉ 6 tháng như năm đầu triển khai.
Giáo Viên Hợp Đồng Có Được Thưởng Không?
Đây là vấn đề gây nhiều tranh cãi nhất hiện nay. Theo Thông tư 62/2024 của Bộ Tài chính, quỹ thưởng từ ngân sách được tính dựa trên số lượng và hệ số lương của giáo viên biên chế.
Với giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111, tiền thưởng phải lấy từ nguồn khác bao gồm: ngân sách được giao bổ sung, các khoản tiết kiệm chi, hoặc nguồn thu hợp pháp của đơn vị.
Thực tế triển khai cho thấy ba kịch bản xảy ra:
Kịch bản 1: Trường không có nguồn → giáo viên hợp đồng không được thưởng
Kịch bản 2: Trường san sẻ từ quỹ chung → giáo viên hợp đồng nhận 30-50% mức biên chế (khoảng 3-5 triệu đồng)
Kịch bản 3: Trường trích quỹ riêng → giáo viên hợp đồng được thưởng tương đối đầy đủ
Cả nước hiện có khoảng 50.000 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111. Nhiều địa phương như Thanh Hóa đã yêu cầu các xã, phường chủ động cân đối ngân sách để hỗ trợ nhóm này.
Thời Hạn Chi Thưởng Khi Nào?
Theo quy định, tiền thưởng định kỳ phải được chi trả trước ngày 31/01/2026. Sau thời hạn này, quỹ thưởng còn dư không được chuyển sang năm sau.
Điều này buộc các cơ quan phải chủ động hoàn tất đánh giá, xếp loại và chi trả đúng tiến độ. Thực tế, nhiều đơn vị đã chi thưởng từ tháng 12/2025 để cán bộ có tiền sắm Tết.
Quy Trình Đánh Giá Để Xếp Loại Thưởng
Việc xếp loại hoàn thành nhiệm vụ tuân theo các tiêu chí sau:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
- Hoàn thành 100% công việc được giao đúng hoặc trước thời hạn
- Có sáng kiến, đề xuất cải tiến được công nhận
- Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc tương đương
Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
- Hoàn thành từ 80% công việc trở lên
- Không vi phạm kỷ luật
Hoàn thành nhiệm vụ:
- Hoàn thành công việc cơ bản
Không hoàn thành nhiệm vụ:
- Không đạt yêu cầu công việc
- Vi phạm kỷ luật bị xử lý
Thưởng Đột Xuất Khác Gì Thưởng Định Kỳ?
| Tiêu Chí | Thưởng Đột Xuất | Thưởng Định Kỳ |
| Thời điểm | Bất kỳ lúc nào trong năm | Cuối năm (trước 31/01) |
| Căn cứ | Thành tích nổi bật cụ thể | Kết quả đánh giá tổng thể |
| Nguồn chi | Trích từ quỹ 10% | Phần còn lại sau thưởng đột xuất |
| Quyết định | Thủ trưởng đơn vị | Theo quy chế đã ban hành |
Thưởng đột xuất dành cho những trường hợp có đóng góp vượt trội như: hoàn thành dự án quan trọng, đạt giải thi đua cấp cao, có sáng kiến tiết kiệm chi phí đáng kể cho đơn vị.
7 Câu Hỏi Thường Gặp
Nghỉ thai sản có được thưởng Nghị định 73 không?
Được, nếu tổng thời gian làm việc thực tế trong năm đủ điều kiện đánh giá xếp loại. Thời gian nghỉ thai sản theo chế độ không bị trừ khi xét thưởng.
Viên chức mới vào làm được mấy tháng thì có thưởng?
Phải có thời gian công tác tối thiểu để được đánh giá xếp loại. Mức thưởng tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
Tiền thưởng Nghị định 73 có phải đóng thuế TNCN không?
Có, tiền thưởng được tính vào thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, nếu tổng thu nhập năm dưới ngưỡng chịu thuế thì không phải nộp.
Đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính có áp dụng Nghị định 73 không?
Có, nhưng kinh phí do đơn vị tự đảm bảo theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP về cơ chế tự chủ tài chính.
Làm sao biết mình được xếp loại gì?
Nếu không đồng ý, bạn có quyền khiếu nại lên cấp có thẩm quyền trong vòng 5 ngày làm việc.
Có được ủy quyền nhận thưởng thay không?
Được, nhưng phải có giấy ủy quyền từ nơi cấp hợp lệ. Tiền thưởng sẽ được chuyển khoản vào tài khoản lương hoặc chi trực tiếp tùy quy định từng đơn vị.
Trường hợp nào bị cắt thưởng hoàn toàn?
Bị kỷ luật từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá, hoặc xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không được nhận thưởng định kỳ.
Một Số Lưu Ý Quan Trọng
- Thứ nhất, mỗi cơ quan tự xây dựng Quy chế tiền thưởng riêng. Vì vậy, cùng xếp loại nhưng mức thưởng ở các đơn vị có thể khác nhau đáng kể.
- Thứ hai, hệ số thưởng không bắt buộc gắn với hệ số lương. Một giáo viên mới ra trường có thể nhận thưởng cao hơn đồng nghiệp lâu năm nếu được xếp loại tốt hơn.
- Thứ ba, quy chế phải được gửi cơ quan cấp trên và công khai trong đơn vị. Bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu được xem quy chế này.
- Thứ tư, chênh lệch giữa các mức xếp loại hiện còn khiêm tốn (khoảng 2 triệu đồng). Nhiều ý kiến cho rằng cần nới rộng khoảng cách để tạo động lực phấn đấu mạnh mẽ hơn.
